# Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
- Spezialisiert auf Kündigungsschutz, Abfindungen & Aufhebungsverträge
- Bundesweite Vertretung von Arbeitnehmern & Führungskräften
- Ehrliche, persönliche und durchsetzungsstarke Beratung
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Wir stehen Ihnen zur Seite

## Wobei können wir Sie konkret unterstützen?
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### [Kündigungsschutzklage](https://formulare.spreefels.de/?formular=spreefels-arbeitsrecht&auswahl_situation=K%C3%BCndigung)

### [Verhandlung über Abfindung oder Aufhebungsvertrag](https://formulare.spreefels.de/?formular=spreefels-arbeitsrecht)

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Unser Erfolg spricht für sich

## Arbeitsrecht-Prozesse mit Spreefels
![Erfolgreich durch jedes Kündigungsschutzverfahren](assets/images/9/process_1-77c3qtscdwm1jtn.webp)
Erfolgreich durch jedes Kündigungsschutzverfahren
Wir haben hunderte Kündigungsschutzverfahren erfolgreich geführt – von der außergerichtlichen Geltendmachung über die Güteverhandlung bis hin zur konsequenten gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
![Überdurchschnittliche Abfindungen durch starke Verhandlungsstrategie](assets/images/e/process_2-zyezhy3kh4498v7.webp)
Überdurchschnittliche Abfindungen durch starke Verhandlungsstrategie
Ob Konzern oder Mittelstand: Wir erzielen regelmäßig hohe Abfindungen und vertreten Ihre Interessen mit klarer Strategie, Verhandlungserfahrung und maximaler Durchsetzungskraft.
![Aufhebungsverträge strategisch prüfen und optimieren](assets/images/7/process_3-22jmwnx6zj9k0gf.webp)
Aufhebungsverträge strategisch prüfen und optimieren
Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Prüfung und Neuverhandlung von Aufhebungsverträgen – mit besonderem Fokus auf die Vermeidung von Sperrzeiten und finanziellen Nachteilen.
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In nur drei Schritten zu Ihrem Recht

## So funktioniert es
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1
Fall schildern
Nutzen Sie unser Online-Formular, um Ihren Fall zu schildern und – falls vorhanden – relevante Unterlagen hochzuladen.
2
Kostenlose Ersteinschätzung erhalten
Einer unserer erfahrenen Rechtsanwälte prüft Ihre Angelegenheit sorgfältig und meldet sich zeitnah bei Ihnen – kostenlos und unverbindlich.
3
Entscheidung mit voller Kostentransparenz
Nach der Ersteinschätzung entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie uns beauftragen möchten. Dabei wissen Sie von Anfang an genau, welche Kosten entstehen könnten – und wer diese trägt.
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Häufige Probleme im Arbeitsrecht

## So können wir Ihnen helfen

## Kündigung erhalten
Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unerwartet – oft ohne vorherige Gespräche oder nachvollziehbare Gründe. Viele Betroffene gehen zunächst davon aus, dass sie die Kündigung hinnehmen müssen und „nichts mehr machen können“. Tatsächlich sind die rechtlichen Anforderungen an eine wirksame Kündigung in Deutschland sehr hoch – insbesondere dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Dies ist der Fall, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. In diesen Fällen sind viele Kündigungen rechtlich angreifbar.

###### **Typische Fehler der Arbeitgeber:**
- kein gesetzlich anerkannter Kündigungsgrund (wenn das KSchG Anwendung findet)
- fehlende oder fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
- Verstoß gegen das Verhältnismäßigkeitsprinzip
- Kündigung trotz besonderem Kündigungsschutz (Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder)
- falsche oder fehlende Anhörung des Betriebsrats
- formelle Fehler in der Kündigung (z. B. fehlende Schriftform)
Wir prüfen Ihre Kündigung innerhalb von 24 Stunden und zeigen Ihnen transparent auf, welche Erfolgsaussichten bestehen – und welche Schritte sinnvoll sind.

## Abfindung verbessern
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass Abfindungen gesetzlich festgelegt sind. Das ist jedoch ein Irrtum: In den meisten Fällen besteht kein automatischer Anspruch auf eine Abfindung.
Die Höhe einer Abfindung hängt vielmehr maßgeblich vom Verhandlungsgeschick und der strategischen Vorgehensweise Ihres Anwalts ab.

### **Wichtige Faktoren für eine höhere Abfindung sind insbesondere:**
- Fehlerhafte Kündigung: Je schwerwiegendere Fehler die Kündigung enthält, desto größer ist der Verhandlungsspielraum - und damit auch die mögliche Abfindung.
- Dauer der Betriebszugehörigkeit: Je länger das Arbeitsverhältnis bestand, desto höher fällt die Abfindung in der Regel aus.
- Position und Verantwortung: Führungskräfte und Arbeitnehmer mit besonderer Verantwortung erzielen regelmäßig höhere Abfindungen.
- Verhalten des Arbeitgebers: Unfairer Druck, formale Fehler oder taktische Versäumnisse können die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers stärken.
Wir prüfen Ihre Kündigung innerhalb von 24 Stunden und zeigen Ihnen transparent auf, welche Erfolgsaussichten bestehen – und welche Schritte sinnvoll sind.

### **Wir verhandeln konsequent und erreichen regelmäßig:**
- deutlich höhere Abfindungen als anfänglich angeboten
- zusätzliche Vorteile (z. B. Resturlaubsausgleich, Boni, variable Vergütung)
- günstige Besteuerung nach der Fünftelregelung
- bessere Arbeitszeugnisse.
Unser Ziel für Sie: maximaler finanzieller Vorteil - ohne langes Gerichtsverfahren, wenn möglich.
> Die meisten Kündigungen halten einer rechtlichen Prüfung nicht stand. Unsere Aufgabe ist es, daraus das bestmögliche Ergebnis für unsere Mandanten zu machen.
– Philipp Caba, Rechtsanwalt
![Philipp Caba](assets/images/p/cb3c3c13ad019ee3fd62f614146b7be7-p6w2pv2rmtpzf3s.webp)

## Aufhebungsvertrag & Sperrzeit
Erhalten Sie einen Aufhebungsvertrag, sollten Sie diesen unbedingt vor der Unterschrift anwaltlich prüfen lassen. Ein einmal unterschriebener Aufhebungsvertrag ist nur noch schwer anfechtbar. In der Regel müssen Sie dann nachweisen, dass Sie durch Drohung oder Täuschung zur Unterschrift bewegt wurden.

### **Typische Risiken eines ungeprüften Aufhebungsvertrags:**
- zu niedrige oder fehlende Abfindung
- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I von bis zu 12 Wochen
- Verlust von Bonusansprüchen oder Tantiemen
- nachteilige Fristen (z. B. ein zu früher oder zu später Beendigungszeitpunkt)
- problematische Klauseln wie Verschwiegenheits-, Wettbewerbs-, Rückzahlungs- oder Vertragsstrafenklauseln
- kein Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis

### **Wir bieten Ihnen:**
- Sofortprüfung innerhalb von 24 Stunden
- eine verständliche und transparente Einschätzung aller rechtlichen und finanziellen Risiken
- die Verhandlung einer höheren Abfindung oder verbesserter Vertragsbedingungen.
Unser Ziel: keine Sperrzeit, bessere finanzielle Konditionen und eine klare Zukunftsperspektive.
![Ihre Vorteile](assets/images/k/0090bdf7b097e7e6a5e48031313bc94d22461a79-tn75y6g0k36xbsz.webp)
Spreefels Rechtsanwälte
Ihre Vorteile
Spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht
Schnelle Terminvergabe innerhalb von 24 Stunden
Persönliche und transparente Beratung
Hohe Erfolgsquote bei Abfindungen & Kündigungsschutzklagen
Komplette Abwicklung mit Rechtsschutzversicherungen
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Häufig gestellte Fragen

## FAQ Arbeitsrecht

### Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Sie sollten einen Anwalt für Arbeitsrecht immer dann einschalten, wenn wichtige Fristen laufen, finanzielle Nachteile drohen oder Sie Ihre Rechte strategisch und vollständig durchsetzen möchten. Dies gilt insbesondere in folgenden Situationen:
- Nach Erhalt einer Kündigung
- Vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags
- Bei einer Abmahnung
- Wenn Ihr Arbeitgeber Lohn oder Gehalt nicht zahlt

### Wie hoch ist meine Abfindung?
Das hängt von vielen Faktoren ab: Länge der Betriebszugehörigkeit, Unternehmensgröße, Art der Kündigung und Verhandlungserfahrung des Anwalts. Wir sagen Ihnen realistisch im Erstgespräch, was möglich ist.

### Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Eine pauschale Antwort gibt es nicht, da sich die Anwaltskosten im Arbeitsrecht nach unterschiedlichen Modellen richten können – etwa nach der gesetzlichen Gebührenordnung des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG), nach einem vereinbarten Stundensatz oder auf Grundlage eines individuellen Festpreisangebots.
In jedem Fall erhalten Sie von uns vorab ein transparentes und unverbindliches Kostenangebot. Dadurch wissen Sie von Anfang an, welche Kosten auf Sie zukommen, und behalten jederzeit die volle Kostensicherheit.
Zudem beginnt jede Mandatsanfrage bei Spreefels Rechtsanwälte mit einer kostenlosen Ersteinschätzung. In diesem Rahmen erläutern wir Ihnen verständlich:
- welche Chancen und Risiken Ihr Fall mit sich bringt,
- wie die Erfolgsaussichten realistisch einzuschätzen sind,
- welche Kosten entstehen können und in welcher Höhe, sowie
- wer die Kosten trägt – Sie selbst, die Gegenseite oder (falls vorhanden) Ihre Rechtsschutzversicherung.
So können Sie in Ruhe entscheiden, ob und wie Sie Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche weiterverfolgen möchten.

### Wer bezahlt die Kosten einer Kündigungsschutzklage?
Mit einer Arbeitsrechtsschutzversicherung werden die Kosten komplett übernommen. Ohne Versicherung prüfen wir alternative Finanzierungsmöglichkeiten.

### Kann ich einen bereits unterschriebenen Aufhebungsvertrag anfechten?
Das ist nur in Ausnahmefällen möglich. Ein bereits unterschriebener Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich wirksam und bindend.
Eine Anfechtung kommt nur in Betracht, wenn Sie nachweisen können, dass der Vertrag durch Drohung oder Täuschung zustande gekommen ist oder ein rechtlich relevanter Irrtum vorlag. Die rechtlichen Hürden hierfür sind hoch, und die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer.
In der Praxis gelingt eine Anfechtung daher nur selten. Umso wichtiger ist es, einen Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift anwaltlich prüfen zu lassen, um finanzielle Nachteile oder eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.